為促進(jìn)公司穩(wěn)健發(fā)展，激發(fā)人才活力，中科水生近期將系統(tǒng)建設(shè)人才工程：一方面，從激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力上推動(dòng)改革發(fā)展，通過(guò)進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才識(shí)別、后備人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、健全職業(yè)發(fā)展通道、核心員工中長(zhǎng)期激勵(lì)等方式調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新活力；另一方面，在凝聚工作合力上創(chuàng)造價(jià)值，通過(guò)在公司選樹(shù)一批先進(jìn)典型和關(guān)愛(ài)職工為職工辦實(shí)事下功夫，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)奮發(fā)有為的企業(yè)文化。

8月11日，中科水生新員工和師徒們滿懷激情和夢(mèng)想，意氣風(fēng)發(fā)地步入了會(huì)議室。中科水生第一屆“導(dǎo)師帶徒”啟動(dòng)儀式暨新員工入職培訓(xùn)在公司會(huì)議室隆重舉行。公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、新入職員工、師徒代表及在漢員工參加此次會(huì)議。會(huì)議由公司董事、副總經(jīng)理許瑤主持。

圖：會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)上，公司董事、常務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事會(huì)秘書申剛宣讀中科水生“導(dǎo)師帶徒”實(shí)施方案及師徒名單。5對(duì)師徒代表簽訂了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書。徒弟敬茶拜師，導(dǎo)師贈(zèng)送拜師禮等環(huán)節(jié)給在場(chǎng)的每一位同事都留下了深刻的印象，以此為起點(diǎn)，傳承企業(yè)文化，促進(jìn)年輕員工快速成長(zhǎng)。

圖：敬茶拜師

2022年新員工代表趙子龍、吳昊和師徒代表蘇杰、傅明耀分別作表態(tài)發(fā)言，表達(dá)了立足崗位、綻放青春、勇于前行的信念與目標(biāo)。

董事長(zhǎng)鮑春紅在師帶徒暨新員工培訓(xùn)儀式上講話，他指出此次結(jié)對(duì)的師徒都是經(jīng)過(guò)公司反復(fù)醞釀、精心甄選的，師傅專業(yè)能力強(qiáng)，道德品行高，徒弟思維靈敏，有發(fā)展?jié)摿Γ磥?lái)可作為后備人才培養(yǎng)。他對(duì)新員工和師徒提出殷殷期望，導(dǎo)師要清正廉潔，徒弟勤奮學(xué)習(xí)，新員工做人要干凈通透，做事有干勁、沖勁、韌勁，保持一種不勝不休的精神狀態(tài)！

圖：師徒結(jié)對(duì)

“導(dǎo)師帶徒”儀式結(jié)束后，啟動(dòng)了新員工入職培訓(xùn)的第一期課程。公司資深級(jí)元老文林飽含深情講述了《中科水生20年的發(fā)展歷程》，通過(guò)一個(gè)個(gè)工程案例生動(dòng)講述了老一輩中科水生人的吃苦奉獻(xiàn)和愛(ài)崗敬業(yè)精神，這里面流露出對(duì)公司的熱愛(ài)和深厚感情，這是新員工入職第一課，也是知企、愛(ài)企的企業(yè)文化課。設(shè)計(jì)院部長(zhǎng)鄭晨講解了公司歷史沿革、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)典案例，與會(huì)人員聽(tīng)后心潮澎湃，新員工們更堅(jiān)定了信心，整裝待發(fā)，奔赴生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線。